Poste Italiane: anche a Vercelli iniziative a sostegno della parità di genere

Tante le iniziative di Poste Italiane per festeggiare la festa del papà. In provincia di Vercelli è prevista una serie di iniziative a sostegno della parità di genere dei propri dipendenti e della genitorialità.

Migliorare le relazioni

Con l’obiettivo di migliorare costantemente la vita professionale dei propri dipendenti l’’Azienda ha pensato per le neo-mamme e per i neo-papà, un percorso dedicato “Lifeed” che ha come obiettivo anche quello di valorizzare le competenze e le qualità acquisite durante l’esperienza genitoriale.

Marco Segatto, 40 anni, direttore dell’Ufficio Postale di Santhia' non sa cosa voglia dire la parola noia: “Con un mestiere di responsabilità e tre figli, io e la mia compagna Alessandra facciamo i salti mortali per incastrare ogni tessera del puzzle chiamato famiglia”.
Per fortuna di Marco, l’azienda viene sempre in aiuto, permettendogli di badare al meglio alle esigenze di Ginevra, Francesco e Fiammetta, rispettivamente 11, 8 e 3 anni: “Siamo una bella squadra – commenta Segatto – e cerchiamo di aiutarci l’un l’altro”.
I piccoli Segatto, che frequentano tre scuole diverse, sono dei campioncini a livello sportivo, che frequentano in maniera agonistica: “Sono molto orgoglioso di loro e spero che in futuro riescano a mantenersi con l’attività di sportivi, come professionisti”.
Marco ha purtroppo perso il suo papà un mese fa: “Si chiamava Giuliano ed ero molto legato a lui. Vorrei ricordarlo perché lo sento sempre vicino a me”

Poste Italiane continua ad essere impegnata nella promozione di attività che puntano al miglioramento del benessere dei suoi dipendenti in ogni fase della loro vita implementando anno dopo anno il sistema di welfare aziendale. La grande attenzione riservata ai dipendentiè stata confermata anche dalla certificazione “Top Employers”, ottenuta per il quinto anno consecutivo, dedicata alle aziende che si distinguono per le migliori politiche di gestione delle risorse umane: dalla selezione all’onboarding, dalla formazione al welfare aziendale fino alle politiche di diversity & inclusion. Un insieme di pratiche organizzative e di sviluppo del potenziale umano e professionale che facilita la creazione di un ambiente di lavoro e di relazione in cui ogni dipendente può realizzare il proprio talento, contribuendo così al successo dell’intero Gruppo.