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Attualità
Sindacati su sciopero Atap: "Nessuna apertura da parte dell'azienda"
Troppo poco l'aumento di 0,96 centesimi al giorno a presenza
Incontro tra sindacati in Prefettura a Biella alla presenza del Vice Prefetto e del Presidente di Atap spa per espletare la seconda fase per riportare la trattativa al tavolo della discussione.
Sindacati e Rsu hanno ribadito la necessità di un incremento dell’integrativo attuale (scaduto nel 2021) di almeno 220 mila euro, per poter dare un minimo segnale di riconoscimento economico a lavoratori che, negli ultimi 10 anni hanno visto inesorabilmente calare il loro potere salariale nonostante svolgano
quotidianamente un lavoro di qualità e responsabilità.
Nessun accordo trovato
Di contro da parte di Atap è emerso che, in questa fase, non dispone di elementi certi
da portare al tavolo di conciliazione per un’offerta concreta alle Segreterie Sindacali; quindi allo stato attuale non può che rimanere formalizzata la proposta di un accordo ponte con incremento di circa 105 mila euro, destinati in parte come buono pasto per i dipendenti al valore nominale di 26 euro mensile cioè 0,96 centesimi al giorno a presenza.
Il Vice Prefetto non percependo pretestuosità nella richiesta sindacale, poiché misurata in una differenza di soli 100.000 euro circa tra richiesta e offerta, ha proposto un eventuale accordo dilatorio nel quale entro tre giorni dall’approvazione del bilancio previsto per il 29 giugno, la Società si sarebbe dovuta impegnare a convocare le OO.SS
e proporre un’intesa con contenuti sufficienti ad accontentare le richieste della controparte.
Le OO.SS non rilevando concretezza nella disponibilità Aziendale nel prendere
impegni neanche in ottica di un eventuale accordo dilatorio non hanno ritenuto
opportuno trovare un’intesa a queste condizioni.
Quindi preso atto della chiusura in maniera negativa anche della seconda fase della
procedura le organizzazioni sindacali sono costrette a proclamare uno sciopero di 4
ore di tutti i dipendenti ATAP spa per il giorno 23 giugno 2023 per il loro diritto al
rinnovo del contratto integrativo di lavoro e al miglioramento delle condizioni
lavorative, sia normative che salariali.
